Dne 15. 10. 2009 obdržela Česká lékárnická komora z Ministerstva práce a sociálních věcí rozhodnutí o schválení Projektu - Rozvoj manažerských kompetencí pracovníků lékáren, který je spolufinancovaný Evropskou unií a je zařazen do operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Do tohoto projektu se zájemci přihlašovali již koncem loňského roku. I přes enormní administrativní zátěž a pomalý proces schvalování projektu, jsme se stali úspěšnými žadateli. Vzdělávací projekt bude zahájen v první polovině roku 2010 a bude probíhat v Brně vždy jeden víkend v měsíci až do podzimu roku 2012.
Popis projektu
Globálním cílem projektu je zvýšit zaměstnavatelnost, posílit konkurenceschopnost členů České lékárnické komory a vnést koncepčnost do vzdělávacích aktivit ČLK.
Cílovou skupinou projektu tvoří žadatelé z řad členů ČLnK z celé ČR. Celkem se jedná o 45 účastníků. Účastníci budou procházet inovativním školením, které bude přizpůsobeno na lékárnické prostředí především v těchto oblastech:
-
Strategické řízení
-
Osobní efektivita pracovníků lékáren
-
Základy řízení změn a rizik
-
Marketink – naplňování potřeb zákazníků
-
Personální management
-
Finanční management
Důležitým výstupem bude v tomto projektu především zavedení koncepce vzdělávání členů ČLnK pomocí vlastních vyškolených lektorů.
Projekt je naplánován na tři roky.
Cíle projektu
1. Vytvořit vzdělávací program modifikovaný na lékárnické prostředí.
2. Vytvořit podmínky pro další šíření a trvalé využití modelu vzdělávacího programu prostřednictvím pilotní skupiny absolventů a jejich proškolení do role interního instruktora.
3. Přenos zkušeností z projektu s cílem motivace dalších členů ČLK ke zvyšování jejich edukace v této oblasti.
Výsledky
Vedení a řízení projektu X.2009 - IX.2012
Nastavení koncepčního systému vzdělávání lékárníků XI.2009- IV.2010
Realizace 1. fáze vzdělávání IV.2010 - IX.2011
Realizace 2. Fáze vzdělávání X. 2011 - VII. 2012
anlická verze v příloze
.jpg.aspx)